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Als Personalunternehmen qualifizierte Mitarbeiter anziehen
und einstellen

Als Personalunternehmen qualifizierte Mitarbeiter anziehen und einstellen

Als Personal- und Zeitarbeitsunternehmen stetig, nachweisbar und verlässlich qualifizierte Mitarbeiter gewinnen, rekrutieren und vermitteln. Genau auf Sie abgestimmte digitale Prozesse machen Sie für Ihre Zielgruppe sichtbar und generieren jeden Tag für Sie automatisch neue Bewerber.

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Richard Struck

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Team von STR-MEDIA-PERSONAL bei der Arbeit an Personalgewinnungsstrategien
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Wir verstehen Ihre Herausforderungen.

Wir sprechen jeden Tag mit Geschäftsführern und Inhabern von Personal- und Zeitarbeitsunternehmen. Sie alle werden mit den gleichen Problemen konfrontiert. Kommen Ihnen einige der vier Punkte bekannt vor?

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Personalsuche scheitert

Anzeigen in Tageszeitungen und bekannten Jobportalen erzielen häufig keine zufriedenstellenden Ergebnisse oder liefern unzureichende Kandidaten. Um den Erfolg Ihres Unternehmens sicherzustellen, benötigen Sie nicht nur qualifizierte Bewerber, sondern auch eine verlässliche und effiziente Methode, um diese Bewerber regelmäßig und auf Knopfdruck zu gewinnen. 

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Falsche Mitarbeiter

Um keine Aufträge zu verlieren und Ihre Kunden zu bedienen, stellen Sie möglicherweise unqualifiziertes Personal ein. Unzureichende Sprachkenntnisse, fehlender Führerschein oder unvollständige Ausbildung können bei der ersten Begegnung ein ungutes Bauchgefühl erzeugen, das sich später beim Kundenkontakt bestätigt.

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Keine Konstanz

Sie haben kein verlässliches Werkzeug, um kontinuierlich neue und qualifizierte Kandidaten zu gewinnen. Bewerbungen erreichen Sie unregelmäßig über verschiedene Kanäle oder durch kostenintensive Job-Portale, die nicht die gewünschten Ergebnisse liefern.

Was Sie benötigen, sind jeden Tag neue qualifizierte Kandidaten in Ihrer Bewerberliste.

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Unzufriedene Kunden

Wenn Sie in der schwierigen Situation sind, lukrative Kundenaufträge abzulehnen und Bestandskunden vertrösten zu müssen, hat dies negative Auswirkungen auf Ihr Unternehmen. Diese Umstände können zu unzufriedenen Kunden führen, die sich möglicherweise nach Alternativen umsehen.

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Richard Struck

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Lassen Sie uns in 15 Minuten über Ihre Möglichkeiten sprechen.

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Mit der STR-Methode besetzen Personalunternehmen und Zeitarbeitsunternehmen offene Positionen in Rekordzeit.

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Webseite

Ihre Webseite als Flaschenhals

Auch die beste Werbung ist wirkungslos, wenn sie ihr Ziel verfehlt. Suchen Sie nach 25- bis 35-jährigen Fachkräften oder Helfern? Dann sollte Ihre Webseite genau diese Zielgruppe ansprechen. Wann hat sich zuletzt jemand über Ihr Kontaktformular gemeldet? Was Sie brauchen, ist eine Webseite mit klarer Struktur, deren Ziel es ist, Bewerber tatsächlich zum Bewerben zu motivieren, statt sie in schwer lesbaren Texten zu verlieren.

 
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Onlinemarketing

Täglich die passenden Besucher auf Ihrer Webseite

Dank präzisem Targeting Ihrer Zielgruppe identifizieren wir den idealen Bewerber für Sie. Suchen Sie Pflegepersonal im Alter von 20 bis 40 Jahren mit passender Ausbildung und Führerschein in München? Perfekt! Wir schalten die Werbung nur für diejenigen, die Ihrem Anforderungsprofil entsprechen. Dadurch vermeiden wir unnötige Werbeausgaben, und die Kosten pro Bewerber bleiben gering.

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Social Media

Glaubwürdigkeit als Brandbeschleuniger

Im Internet dreht sich alles um Vertrauenswürdigkeit – niemand möchte als Erster oder Versuchskaninchen agieren.

Ihr Social-Media-Auftritt fungiert als Schaufenster für Ihr Unternehmen. Nutzen Sie diese Plattform, um potenzielle Bewerber von sich zu überzeugen. Präsentieren Sie Ihr Team oder die Person, die den ersten Kontakt mit den Bewerbern pflegt, und geben Sie einen Einblick in den Arbeitsplatz, an dem die Bewerber tätig sein werden.

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Die Kombination aller drei Schritte garantiert den größtmöglichen Erfolg!

Alle drei Stufen bauen unmittelbar aufeinander auf. Ihre Webseite kreiert den Flaschenhals, hier können sich Interessenten umsehen und informieren. Die gesamte Seite ist aber nach dem maximalen online Vertriebsziel ausgerichtet, und zwar, dass der Besucher auf der Webseite zu einem Bewerber wird. Mit Onlinemarketing steuern wir den benötigten Webseiten-Traffic, indem wir zielgerichtet die passenden Personen ansprechen und auf die Webseite leiten. Instagram als Brandbeschleuniger, die dritte Säule unterstützt Säule 1 und 2, und beschleunigt den gesamten Prozess und erhöht die Glaubwürdigkeit Ihres Unternehmens. 

Andere Unternehmen machen es vor:

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Unsere Mission

Wir von STR-Media Personal sind seit drei Jahren in der Personaldienstleistungsbranche tätig und arbeiten mit Unternehmen in ganz Deutschland zusammen. Unser Ziel ist es für unsere Kunden durch optimierte digitale Prozesse zu kontinuierlich mehr qualifizierten Bewerbern zu verhelfen. Mit unserer bewährten STR-Methode helfen wir unseren Kunden dabei, die richtigen Kandidaten gezielt anzusprechen und so ihren Recruiting-Prozess zu beschleunigen. Dabei setzen wir auf eine umfassende und individuelle Beratung sowie modernste Technologien und innovative Ansätze. Mit unserem Know-how und unserer Erfahrung möchten wir auch Ihr Unternehmen bei der Suche nach qualifizierten Bewerbern unterstützen.

Häufige Fragen und Antworten

Im Folgenden finden Sie Antworten auf wichtige Fragen – aktuell, fundiert und hilfreich für Ihre Entscheidung.

 
Unser System ist äußerst kosteneffektiv im Vergleich zu herkömmlichen Methoden wie Zeitungsinseraten oder Jobportalen. Unsere Kunden erhalten im Durchschnitt 150 bis 250 qualifizierte Bewerbungen pro Monat. Bedenken Sie nur, welche Kosten entstehen, wenn Sie nicht genügend Mitarbeiter haben!

Um das System optimal auf Ihre Bedürfnisse abzustimmen, benötigen wir zu Beginn ein bis zwei Stunden Input von Ihnen. Vorab schicken wir Ihnen unser Onboarding-Formular, in dem wir die wichtigsten Informationen von Ihnen erfragen. Unser Ziel ist es, effektiv mit Ihnen zusammenzuarbeiten und unsere gemeinsame Zeit bestmöglich zu nutzen.

Wir kooperieren ausschließlich mit Firmen, bei denen wir nach sorgfältiger Potentialanalyse sicher sind, dass wir sie effektiv bei der Mitarbeitersuche unterstützen können.

Bitte nehmen Sie zur Kenntnis: Aufgrund von Wettbewerbsaspekten ist unsere Kapazität zur Unterstützung von Kunden in der gleichen Region begrenzt.

Unsere Kunden kommen aus verschiedenen Regionen – von der Stadt über die Vororte bis hin zu ländlichen Gegenden. Ein Beispiel ist die Laddach Service GmbH, ein Unternehmen mit Sitz in Lippetal-Lippborg, das in einer Gemeinde mit rund 4000 Einwohnern ansässig ist. Bereits im ersten Monat unserer Zusammenarbeit konnten wir dem Unternehmen 136 qualifizierte Bewerber liefern.
 

Es ist nicht ungewöhnlich, dass Personalunternehmen Zweifel daran haben, dass die Nutzung von Facebook und Instagram zur Gewinnung qualifizierter Bewerber effektiv sein kann. Doch wenn wir uns die Zahlen ansehen, wird schnell klar, dass diese Plattformen eine enorme Reichweite haben: Fast 47 Millionen aktive Nutzer gibt es in Deutschland – und über 90% davon gehören zur Altersgruppe zwischen 19 und 54 Jahren, was auch potenzielle Fachkräfte für Ihr Unternehmen einschließt.

Wir verstehen, dass es schwer sein kann, sich von traditionellen Methoden wie Anzeigen in Zeitungen oder Jobportalen zu lösen. Aber die Wahrheit ist, dass sich die Gewohnheiten der Bewerber verändert haben und immer mehr Menschen ihre Jobs online suchen. Durch unser speziell auf Facebook und Instagram ausgerichtetes System, welches potenzielle Bewerber direkt anspricht, konnten unsere Kunden bereits profitieren.

Dass es funktionieren kann, beweisen unsere Kunden jeden Tag. Sie erhalten mehr qualifizierte Bewerbungen und können offene Positionen schneller besetzen. Wir möchten Ihnen zeigen, dass auch Sie von dieser modernen und kosteneffektiven Methode profitieren können.

Ja, das Erstgespräch ist wirklich unverbindlich und kostenlos. In diesem Telefonat erfahren Sie, wie wir auch Sie bei der Personalsuche unterstützen können.

Sprechen wir über Ihre Möglichkeiten.

Andere machen es vor – teilen Sie uns kurz einige Details über sich mit, und wir werden uns in den kommenden Stunden bei Ihnen melden, um einen Termin für das Strategiegespräch zu vereinbaren.

Dies ist kein standardisiertes Verkaufsgespräch, sondern Sie erhalten echten Mehrwert, den Sie sofort anwenden können – mit oder ohne unsere Unterstützung.

Wir freuen uns auf Sie!

1.

Termin vereinbaren.

Tragen Sie sich für ein 10-15-minütiges Erstgespräch ein.

 

2.

Ein Experte aus unserem Team wird Sie kontaktieren.

Wir erfragen einige Informationen zu Ihrem Unternehmen und finden heraus, ob unsere Methode auch bei Ihnen einsetzbar ist.

Ein Experte wird Ihre aktuelle Situation analysieren, um genau zu verstehen, wo Sie im Moment stehen und welche Herausforderungen gerade bei Ihnen zu meistern sind. 

 

3.

Gemeinsam erarbeiten wir Ihre Strategie.

Während eines Online-Meetings erstellen wir zusammen mit Ihnen einen klaren Fahrplan, der zu den angestrebten Resultaten führen wird.